疫情|疫情期間隔離在家不能上班，工資該怎么算？要視情況而定( 二 ) 陽性|區中|情況|城市|患者|工資

所以我們重點談一下被波及的隔離人群，他這個工資應當是怎么發放的。今天如果有人被檢測出是陽性患者，甚至有癥狀的話，那肯定會馬上被送到醫院去。在整個醫院治療期間治療費用是全免的，隔離費用是全免的，完全沒有問題。過去兩年多以來我們一直是這樣履行的，在整個治療期間單位都必須準時準點的給你開工資，這個也完全沒有問題，不光是陽性患者啊，陽性患者的密接，陽性患者的次密接都會被各級地方政府送到指定的地方進行隔離，這些隔離通通都是免費的，而且隔離期間單位是要給你正常支付工資的。現在每個省市都有不同的規定，大家可以仔細去查一查，但是大致都是這個意思。
我們奉行的原則，這是一場波及全人類的傳染病，所以我們國家公費醫療拿出公費給大家治病，就是為了讓老百姓沒有后顧之憂，踏踏實實的把這個病治好，迅速的斬斷病毒傳播的鏈條。
當然除了陽性患者密接和次密接之外，今天還有很多人是在各種各樣的防范區中被隔離起來的，沒有到指定的地方去，比如說你所居住的小區假設有一例陽性患者，可能整個小區都封了，你還可以下樓，但是你已經出不去小區了，你當然就沒法去上班了。
在這樣一個狀態之下，你本身是沒有任何病的，而且連密接、次密接都不算，但是由于當地政府的管控措施，你出不了家門了，沒有辦法去工作了，這種情況怎么辦？要知道這樣的人群是大把的，有的城市現在真是已經封了一周兩周了，那真是大家都足不出戶沒法去工作，那么還能不能拿到工資有規定。
首先我們是倡導大家共體時艱的，大家也清楚國家地方政府和各個企業也要為這場疫情買單。所以我們首先是建議企業啊能不能安排居家辦公，畢竟我們今天互聯網很發達，有很多工作你在家里用自己的電腦用電話就可以完成，如果能這樣的話當然最好了，兩全其美一方面你的工作沒有得到影響。另一方面企業要準時準點給你開工資，可是我們也知道有很多工作它是無法在網上進行的，那么怎么辦？
我們倡導企業跟勞動者協商，看看勞動者以往有沒有還沒休的年假，還沒休的各種各樣的福利假或者協商一下，有沒有可能就相當于先給員工放一個大假，然后未來再折抵一些年假福利假或者其他的節假日的假，這相對還是比較合理的，畢竟企業它也要生存，企業它也遭受到了非常大的壓力。
而如果封控這一兩周可以拿假期來折抵的話，那么雙方的壓力都會小一些，企業當然也可以準時準點的足額發放工資，但是也有的地方封控時間比較長，而且員工本身就沒有那么多假期可以折抵，怎么辦？我們國家是有規定的，在一個工資支付周期之內，如果員工因為隔離沒法去上班，對不起，企業也得把這個錢開給員工，畢竟員工也要生活。如果超過一個周期，比如說你隔離期間都超過一個月了怎么辦？
企業可以和員工協商，按照當地的最低工資標準的7成或者8成支付，我們一方面得體諒企業，確實員工不來上班，我只要企業沒倒閉，我就得直接給你開錢啊，我得讓你有個基本生活保障。另一方面我們也得考慮員工并不是員工不想去上班，而是員工遭遇到了這樣的問題，他必須得隔離在家，所以它是有開支的需求的。
【疫情|疫情期間隔離在家不能上班，工資該怎么算？要視情況而定】因此對于那些今天還被隔離在家的人而言，大家要清楚法律是有這樣明確的規定的，隔離期間你也是可以開到工資的。如果你的企業由于各種各樣的原因不給你開支的話，那么你完全可以跟他進行商量，甚至找當地的勞動部門進行申訴。