在員工體驗提升及培訓(xùn)發(fā)展方面，傳統(tǒng)的人力資源開放日蛻變?yōu)閱T工體驗日，展開跨部門合作，通過游戲和VR/AR等高科技手段，更高效地傳遞人力資源相關(guān)信息，快速解答員工切實的問題；此外，利用AI人工智能對員工進(jìn)行學(xué)習(xí)需求分析、個人核心能力評估，并通過大數(shù)據(jù)分析，從員工發(fā)展的實際需求考慮，智能地為員工推薦培訓(xùn)課程，提升學(xué)習(xí)有效性；員工還可以通過羅氏診斷內(nèi)部APP掃描特制AR標(biāo)識，接收多種形式呈現(xiàn)的員工發(fā)展、培訓(xùn)、福利等相關(guān)內(nèi)容，實時把握公司相關(guān)信息，制定自己的發(fā)展計劃 。
新起點，打造最佳工作場所
從辦公硬件環(huán)境到企業(yè)文化內(nèi)涵，羅氏診斷始終專注營造“靈敏高效、以人為本”的最佳工作場所，提供每位員工不斷學(xué)習(xí)、發(fā)揮專業(yè)和追求理想的機(jī)會，并吸引更多更合適和更優(yōu)秀的人才成為羅氏的一員 。未來，包括微課堂、線上圖書館、羅氏中國大學(xué)、“i-Benefits福滿羅氏計劃”等項目將繼承深入推進(jìn)，為員工提供更多元化的學(xué)習(xí)、發(fā)展和福利支持，在不斷提升職場競爭力的同時實現(xiàn)工作與生活的最佳平衡 。
羅氏診斷中國總經(jīng)理姚國樑先生表示：“連續(xù)第十年獲得中國杰出雇主殊榮，對羅氏診斷而言既是肯定也是全新的起點，敦促我們繼承加大在人力資源創(chuàng)新與實踐上的投入 。員工是羅氏診斷最寶貴的財富，也是企業(yè)核心競爭力的要害 。未來，羅氏診斷將繼承投入雇主品牌的建設(shè)，也希望更多人才了解羅氏、加入羅氏、留在羅氏 。因為只有擁有一支強(qiáng)有力的人才隊伍，才能讓公司真正實踐對中國市場的長久承諾——不斷推動醫(yī)學(xué)水平的發(fā)展，讓更多人享有高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù) 。”
欄目主編：李吉 文字編輯：廖詩琪
專題推廣

• 10種蔬菜不宜生吃
• 孕婦能不能吃油桃
• 吃豆腐有禁忌 豆腐的5種營養(yǎng)搭配
• 刺五加的功效和副作用
• 李白怎么畫,余光中寫給李白的那首《尋李白》，怎么樣？談?wù)勀愕目捶ǎ?
• 黃色搭配什么顏色:黃色的羊絨大衣應(yīng)該怎么選擇內(nèi)搭？
• 8開紙和a4是一樣大嗎:16開和8開的紙是多大的
• 螞蟻競走,對王源和歐陽娜娜主演的《大主宰》你有何評價？
• 暴斃王,歷史上六宮虛設(shè)，獨享專寵的皇后有哪幾位？
• 奈奈生:女孩子口中的奈奈生是啥意思，著急啊？