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在機關光會寫材料不行 女生不要在機關寫材料( 三 )

女生生活百科


有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都干，完全沒有了分寸界限 。這樣的結果是吃力不討好，你要知道，隸屬于不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門治理，執行這個部門的工作，別的領導再大，公事也應該和你的直接領導打招呼，“隔著鍋臺就上炕”是職場大忌，你干了也白干，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之 。
1凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行 。
這點很輕易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”，比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說：“我覺得是 。”我回去一查，根本就不是這么回事 。工作中因為想當然造成的失誤特殊多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很輕易就沒了章法，靠著自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗 。
1工作一定要嚴謹，注重區分責任 。
有一次，向中辦報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找詳細負責人，所以自己編了個 。我很嚴厲地告訴他，這種事在要害核心部門，是果斷不答應的，一旦出了問題，責任全都在你 。小同志還覺得挺委屈，說問他們他們沒準也是編的，我說那也不行，就算編，你也得讓詳細負責的業務部門他們編，我們只負責呈報，真出了問題責任不在我們 。
1對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要常常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特殊輕易招致反感 。
比如我問某人：“你通知某某開會了嗎？”他怎么說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什么錯吧？”這個回答就特殊叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，并沒有責怪他的意思，他這樣的撇清自己，反而起到了反作用 。
1進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立 。
千萬不要出了什么問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情 。
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