于揚經典語錄摘選( 二 ) _生活百科

12、如何評價一個人的價值？人才價值度=忠誠度*貢獻度。忠誠度和貢獻度都是該人才在團隊中的相對值，假設每項滿分為10，則最完美人才的價值度是100 。人才價值度永遠是相對而變化的，一個在A公司價值度90的人才，可能在B公司只有40 。考量價值度的周期一般以半年為單位，這通常也是證明一個人績效的合理時間值。
13、不認為自己幸福的人，永遠得不到幸福，不認為自己幸運的人，永遠感受不到幸運。除非我們把抱怨的心態，轉化為感恩的心態。把注意的焦點，放在擁有的部分，而不是沒有或失去的部分，否則幸運將離你越來越遠。不幸的由來，在于看不見自己的幸運。
14、何伯權人生分享有感：人生四階段，第一階段學習和積累人脈；第二階段奮斗和實現自我價值；第三階段投資和幫助他人實現自我價值；第四階段公益和實現社會價值。四十歲完成第二階段的人為數不多，五十歲完成第三階段的人寥寥無幾，六十歲完成第四階段的人鳳毛麟角。在過程中，最重要的是把握趨勢和節奏。
【于揚經典語錄摘選】15、惰性與生俱來，如何克服：1,對于一目了然能辦到的事情，馬上行動，小到日常生活瑣事，大到業務合作。2,對于很清楚辦不到的事情，馬上告知對方無法辦到，不要模棱兩可。3,對需考慮后才能答復的事情，講明時限，在時限前按照一或二的方式回復。4,對想不清楚的事情，就直截了當說不知道，不懂裝懂害人害己。