疫情期間公司可以扣員工工資嗎,疫情期間扣工資怎么辦( 二 ) _生活百科

【疫情期間公司可以扣員工工資嗎,疫情期間扣工資怎么辦】1、建議先協商處理,協商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監察大隊）。
2、或者申請仲裁（仲裁不收費用）。
3、假如對仲裁結果不滿足可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相稱于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5、沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；
6、不按照規定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補償金。但是,假如沒有簽訂勞動合同,最大的問題是需要證實跟公司之間的確存在勞動關系。
因此需要收集證據：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證實身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。委托律師處理比較妥當。