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面試問為什么要錄用你怎么回答,面試問為什么要到我們公司怎么說( 二 )

生活百科


3.“扁平化治理”
HR內心：公司沒什么治理制度和治理水平 ， 聽老板的指揮干活就行了 。
4.“彈性工作”
HR內心：彈性工作的意思就是沒有上班時間和下班時間 ， 換個說法就是不管你在哪兒 ， 都得上班干活 。
5.“具有較強的抗壓能力”
HR內心：能加班 ， 沒有加班費 ， 任勞任怨 ， 還不嫌工資少 。
6.“結婚了嗎？”
HR內心：男的要是結婚了就會比較穩定 ， 沒結婚也無所謂；女的已婚已育的最好 ， 適齡未婚、已婚未育的還是算了吧 。
7.“我們公司有非常廣闊的前景”
HR內心：薪酬福利待遇都比較低 ， 但是我可以給你畫個餅 。
8.“回去等消息吧”
HR內心：我再瞅瞅有沒有比你更合適的 ， 有的話我就選別人 ， 沒有的話我再找你 。
相關新聞作為公司在選擇員工的時候一定有內部評定標準 ， 除掉專業方面的因素外 ， 還有額外的因素影響到面試官的判定 ， 專業技能是基礎 ， 額外因素恰恰是自己可控制的加分項 ， 得加分者得offer ?？赡苡腥思臃猪棝]加多少也可以拿到offer ， 那是人家專業技能太過硬了 ， 技術過硬的人在加分項往往是有缺陷的 。而有人專業技能略有缺陷也拿到了offer ， 那是人家加分項積累的比較好 ， 加分項把專業項丟失的分值彌補回來了 。