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【如何與領導相處的技巧溝通】1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即 。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案 。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正 。如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了 。
2、不要怕領導煩 ， 做到及時反應 。職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便于你領導做決策 。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩 。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情 。
3、要敢于表達自己的觀點，但不要說廢 。人在職場 ， 你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨 。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發(fā)現(xiàn)你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是愿意發(fā)掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢 。
4、不要在領導面前貶低你的同 。這樣會讓你的領導對你產(chǎn)生反感；多夸獎你的同事 ， 這樣會讓你領導認為你格局大 。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵 ， 但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來 ， 你或許真的輸了 。你最好的方法就是表揚他，借助別人的話去說 ， 而不要主動說 。
5、邏輯要清晰 ， 直擊要害，采取總-分-總的方式溝 。邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業(yè)發(fā)展不可能順利 。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質(zhì)，更不會拿出解決方案 。任何公司都不會供養(yǎng)不會解決問題的人 。所以 ， 老王一直提倡 ， 你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質(zhì) ， 才能真正去解決問題 。

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