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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
【職工患病企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎】　?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷耍詮娑ǖ囊攪破諑蟛荒艽郵略ぷ? ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ? ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠?nbsp;， 致使勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。

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