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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為 。勞動合同到期前 ， 用人單位應(yīng)當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同 。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系 。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的 。
法律依據(jù)：
【什么是勞動合同續(xù)訂】根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條，勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同 。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持 。

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