筆者在《四川日報》獲悉 ， 近日 ， 四川省委組織部出臺《四川省內對口幫扶干部人才選派管理辦法》（簡稱《辦法》） ， 進一步加強省內對口幫扶干部人才選派管理工作 ， 充分發揮幫扶力量在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興中的積極作用 。
省內對口幫扶干部人才 ， 是按四川省委統一部署 ， 由省委組織部統籌安排 ， 從省直有關單位和承擔省內對口幫扶任務的市、縣（市、區） ， 集中選派到省內50個鄉村振興重點幫扶縣 ， 以及阿壩、甘孜、涼山州直單位掛職的黨政干部和專業人才 。 去年5月 ， 四川省統籌從12個市、35個縣（市、區）、30個省直部門選派了1386名干部人才開展掛職幫扶 。
《辦法》重點就省內對口幫扶人員選派、管理服務、考核激勵、待遇保障、紀律約束等方面內容作出規定 。 明確省內對口幫扶干部人才掛職時間一般為兩年 ， 每個受扶縣一般為25人左右 。 其中黨政干部約占30% ， 幫扶工作隊領隊1名 ， 掛任受扶地縣（市、區）委常委、副縣（市、區）長 ， 分管對口幫扶等相關工作；專業人才約占70% ， 重點選派受扶地急需緊缺的規劃、交通、農牧、旅游、教育、醫療、環保、生態建設等專業人才 。
在管理服務方面 ， 幫扶干部人才在掛職期間 ， 由幫受雙方共同管理 ， 其中日常管理以受扶地為主 ， 由幫扶工作隊具體負責 。 受扶地把幫扶干部人才納入本地干部人才管理 ， 建立臺賬動態掌握掛職期間現實表現 ， 每半年與幫扶地、省直派員單位黨委（黨組）組織人事部門溝通反饋有關情況 。
在考核激勵方面 ， 幫扶干部人才掛職期間 ， 由受扶地黨委組織部會同掛職單位組織開展年度考核 ， 由幫扶地、省直派員單位黨委（黨組）組織人事部門負責期滿考核 。 省上按程序每兩年組織開展1次省內對口幫扶表揚 ， 對優秀幫扶干部人才予以表揚獎勵 。 對獲省級及以上表彰表揚和掛職期間年度考核連續兩年為“優秀”等次的 ， 在干部提拔使用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時 ， 同等條件下應優先考慮 。
【扶地|四川出臺對口幫扶干部人才選派管理辦法】同時 ， 《辦法》明確掛職期間 ， 幫扶干部人才原人事關系、工資和福利待遇不變 ， 落實走訪慰問、培訓提能、表揚激勵、休假安排、健康關懷等政策 。 派員單位按差旅費中伙食補助費標準的一半給予工作日生活補助 ， 原則上按每人2000元標準報銷一次購置到崗的生活必需品費用 。 掛職服務期限6個月以上的 ， 按國家有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高海拔折算工齡補貼和鄉鎮工作補貼等；對從其他地區選派到涉藏地區彝區的 ， 按類區享受相應援藏援彝特殊補助 。 （陳少田）

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