文章插圖
【企業(yè)搬遷員工能得到賠償嗎】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十條中的相關(guān)規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同：第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。”
勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件 。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定 。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行 。

• 如何讓員工減輕壓力
• 新員工培訓(xùn)總結(jié)
• 國有企業(yè)包括哪些類型
• 工作態(tài)度總結(jié)
• 企業(yè)農(nóng)行怎么登錄密碼
• 法定代表人必須是企業(yè)老板嗎
• 2021企業(yè)春節(jié)拜年祝福語句子最新
• 剛注冊(cè)的微信企業(yè)號(hào)怎么注銷
• 私營企業(yè)單位類別是什么
• 如何關(guān)閉企業(yè)微信邀請(qǐng)通知