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企業(yè)在校園招聘時，從簡歷中一般只能看到應聘者的在校表現(xiàn)，無法快速衡量培養(yǎng)潛力 。因此一般會設置初試、一面、二面等環(huán)節(jié)，目的是通過增加面試環(huán)節(jié)和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質(zhì)，并逐層篩選，最終選拔出最優(yōu)人選 。
【為什么要二次面試啊】而在社會招聘中 ， 從應聘者簡歷中的工作經(jīng)歷一般即可快速判斷應聘者的綜合素質(zhì)，因此一般設置一次面試，第一次面試基本上為專業(yè)崗位需要進行技能測試 ， 主要是對簡歷中的信息進行確認，并結(jié)合崗位要求進行專業(yè)面試 ， 而第二次面試會由分管領導甚至總經(jīng)理進行 ， 由高層對應聘者進行最終篩選 。
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