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【員工頂撞自己該怎么處理】處理方法如下：
1、積極溝通，以理服人：領導者作為上級，應該主動和員工溝通交流，消除員工的誤解 。
2、以靜制動：領導者要以靜制動、以柔克剛 ， 避免硬碰硬，待員工火氣漸息，再言輕意重地指出員工不足之處，讓員工明白事理、通曉情理 。以靜制動有效避免了矛盾的擴大化和頂撞的激烈化 。
3、充分尊重員工：作為領導者，明智的做法是發揚民主，尊重員工 ， 才能高效化解員工的頂撞沖突 。
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