【grow什么意思 ？GROW模型有什么用？】我們在培養、引導員工獨立自主解決問題的過程中，很多時候會做的沒有章法，要么就是管得寬了要么就是放的松了 。那怎么辦才好呢？我們不妨試著用一下GROW模型 。

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GROW的意思是成長，幫助員工成長 。
G（Goal setting）：確認員工業績目標；
R（Reality Check）：是現狀，要搞清楚目前的現狀、客觀事實是什么；尋找動因；
O（Options）：代表尋找解決方案；
W（Way Forward）：What? When? Who? Will? What should be done? When by whom and does the will exist to do it?代表制定行動計劃和評審時間 。
具體內容
第一G:你要向員工陳述你的談話目的，不要讓員工覺得云里霧里 。重要的是開誠布公的達成共識 。
第二步R描述發現的問題，要求員工分析原因 ， 避免盲目下結論 ， 也可以讓員工自己來描述遇到或者說自身存在的問題，設身處地地傾聽 。
第三個O是解決方案 ， 最重要的是要詢問員工對問題的看法以及解決方案；通過提問鼓勵創造性思考“還有沒有更好的做法” 。
最后，W與員工一起商討行動計劃，制定下一次的碰頭的時間點，感謝員工并表達你對他的信心 。

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