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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。考核結果作為領導班子的重要依據 ， 考核結果這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
【考核結果 考核結果作為領導班子的重要依據】1、每季度對考核結果進行綜合評定等級，全體員工按照考核得分從高到低排序后根據比例限制確定考核結果，包括卓越、優秀、良好、合格、不合格 。
2、然后根據考核結果作出不同的獎勵兌現（現金并入工資發放或考核結果計入年終考評等方式），對考核結果不合格的進行績效扣罰和崗位調整 。
3、（如感興趣，可關注采用后我再具體列出 。
4、） 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。
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