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【新勞動法對大學(xué)生就業(yè)的影響】《新勞動法》對大學(xué)生就業(yè)的影響：
1、《新勞動法》強化了企業(yè)訂立勞動合同的義務(wù)，對勞動合同的訂立及違約金的認(rèn)定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法 ， 防止大學(xué)生無緣無故被辭退 。
2、限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動報酬相應(yīng)的社會福利，防止大學(xué)生被虛假利益欺騙 。
3、對“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補償金和違約責(zé)任做了明確規(guī)定 。高校畢業(yè)生是高新技

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