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老板托欠工資的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁 。如果拖欠工資老板打了欠條的,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理 。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
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【老板欠工人工資不給怎么辦】 ?。ㄈ┑陀詰鋇刈畹凸ぷ時曜賈Ц獨投吖ぷ實模?
?。ㄋ模┙獬投賢螅?未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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