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能享受工傷待遇 。員工的工傷待遇應從第一天上班開始起算的，而不是從試用期滿之日起計算，也就是說，員工在試用期內發作工傷的，也能享用工傷待遇 。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的 ， 應當認定為工傷：
　?。ㄒ唬┰詮ぷ魘奔浜凸ぷ鞒∷冢?因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ魘奔淝昂笤詮ぷ鞒∷?，脆]掠牘ぷ饔泄氐腦け感曰蛘呤瘴殘怨ぷ魘艿絞鹿噬撕Φ模?
【試用期內能享受工傷待遇嗎】　?。ㄈ┰詮ぷ魘奔浜凸ぷ鞒∷冢?因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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　?。ㄎ澹┮蜆ね獬銎詡? ，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　?。┰諫舷擄嗤局? ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ擼┓傘⑿姓ü婀娑ㄓΦ比隙ㄎど說鈉淥樾?。

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