激勵的目的是要激發主觀能動性，因此必須有針對性并擊中需求要害才管用，主要包括以下幾方面:
1、對于學習和發展需求的:給予足夠的學習和發展機會，如內外培訓、資助讀MBA等求學、多工作歷練、提級和晉升等；
2、對于增加收入需求的:給獎金、加薪、增加福利待遇和晉升等；
3、對于自由需求的:給予足夠的尊重、關心其生活、適當給予假期和放手讓其發揮等；
【簡述激勵的一般方式有哪些】4、對于認同需求的:給予認同和支持、多表揚尤其是公開表揚、獎金、加薪和晉升等 。
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