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1、勞動者請事假 ， 理由不充分，用人單位可以不予批準；
2、對于勞動者請事假，法律法規沒有明確的規定 ， 什么情形之下可以批準 ， 可以請多長時間；
【員工請事假單位可以不批準嗎】3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度 ， 保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效 。

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