1. 首頁 > 生活經驗 > >

企業招聘面試流程方案 招聘面試流程方案

知識經驗


企業招聘面試流程方案 招聘面試流程方案

文章插圖
大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。招聘面試流程方案，企業招聘面試流程方案這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、員工招聘與錄用辦法第一章 總 則第一條 以人為本是公司成功的首要因素 。
2、為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法第二章 公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫 。
3、第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓 。
4、錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意 。
5、第三章 招聘申請第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況 ， 提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部 。
6、第五條 人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況 ， 提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準 。
7、第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才 。
8、第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發布招聘信息；2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3. 從各類人才庫系統中檢索；4. 大中專、職業學校畢業生推薦； 5.在職員工介紹；6. 管理顧問公司介紹；7. 知名人士介紹；8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9. 與教育培訓機構聯合培養；10. 離職員工復職；11. 其他 。
9、第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求 。
10、有應聘意向者填寫應聘人員登記表 。
11、第九條 員工的挑選 。
12、公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成 ， 分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家 。
【企業招聘面試流程方案 招聘面試流程方案】13、 1. 初選 。
14、人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發面試通知書 。
15、2. 面試 。
16、招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試 。
17、3. 錄用 。
18、招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準后，發送錄用通知書 。
19、對不錄用者，最好發函通知，并致謝 。
20、 第十條 了解應聘人員的一般期望因素：1. 較高的待遇與福利； 2. 便捷的工作地點；3. 優雅的工作環境；4. 公司聲望；5. 行業的發展性和前景；6. 良好的人際關系和雇傭關系；7. 開明的領導；8. 具挑戰性、喜愛的工作；9. 快捷的晉升機會；10. 面試已給應聘者良好的形象；11. 國內或國外培訓、進修機會；12. 公司正規 ， 制度規章完備 。
21、第十一條 面試注意事項：1. 安排好適當時間；2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；3. 主持者事先熟悉招聘要求；4. 與應聘者的對話，明確主題；5. 要分配充分的面試時間；6. 培養坦誠、輕松、融洽的氣氛；7. 隨時記錄面試重要事項；8. 注意控制時間及場面；9. 列舉發問之重要范圍；10. 核實應聘人填寫事項的真實性 。
22、第十二條 面試提問的要點：1. 請其簡述家庭背景；2. 陳述過去的經歷；3. 應征本職位的動機；4. 在校喜歡之科目；5. 請剖析自己的優缺點；6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望；8. 請設想有機會重新選擇什么行業；9. 請其自述加盟公司將做出什么貢獻；10. 請其界定成功與失敗之涵義；11. 詢問其喜歡哪類領導；12. 詢問業余愛好、休閑活動、書籍； 13. 詢問其待遇要求；14. 詢問其人生目標及安排 。
23、第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項：1. 待遇和福利；2. 錄用條件；3. 是否愿意調換工作崗位、地點；4. 出差和旅行問題；5. 報到日期；6. 能接受錄用答復的期限；7. 其他特殊工作要求 。
24、第五章 錄 用第十四條 發出錄用通知時，附注報到須知 。
25、第十五條 應聘人錄用后 ， 須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格 。
26、第十六條 應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到 。
27、第六章 報 到第十七條 新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到 。
28、報到事項有：1. 簽訂試用合同；2. 簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；3. 申領工作證和員工手冊；4. 申領辦公用品和其他用品；5. 填寫員工登記表 。
29、 第七章 附 則第十八條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過生效 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。