1. 首頁 > 生活經驗 > >

年休假計算方法 年休假計算方法及標準

知識經驗


年休假計算方法 年休假計算方法及標準

文章插圖
大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。年休假計算方法及標準，年休假計算方法這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。
2、單位應當保證職工享受年休假 。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
4、 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的 ， 年休假15天 。
5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
6、第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
7、 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
8、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
9、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
10、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。
11、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
【年休假計算方法 年休假計算方法及標準】本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。