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現在人力資源管理在不斷發展，細分化，專業化 。OD(組織與發展)是通過規劃和實施不同的項目來提高組織的有效性和應對變化的能力 。雖然OD經常與員工發展和經理發展重疊，但后者更注重提高個人的績效和能力，而OD則致力于提高整個組織的能力和績效 。
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