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崗位工資制度包括基本工資決定制度和技能工資制度 。
【簡述薪酬體系設計的基本原則】基本工資確定制度首先對職位本身的價值做出客觀的評價，然后根據這種評價的結果給予承擔該職位工作的人與該職位價值相當的工資 。這種薪酬制度是傳統的確定員工基本工資的制度 。在確定基本工資時，只考慮職位本身的因素，很少測試確定員工基本工資的制度 。在確定底薪時，只考慮職位本身，很少考慮人的因素 。
技能薪酬制度(Skill compensation system):組織根據一個人與工作相關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本工資的薪酬制度 。這種薪酬制度通常適合于具體的工作 ， 并且它能給被定義的操作者、技術
百科()以上解釋了薪酬體系設計的基本原則 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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