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主要有以下四點:
1、強調“自我控制” 。
2、促使權力下放 。
3、注重成果第一的方針 。
4、力求組織與個人更密切地結合在一起，以增加員工的工作滿意感，這對于調動員工的積極性，增強組織的凝集力起到了很好的作用 。
【目標管理的主要特點有哪些】目標管理定義：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法 。目標管理亦稱“成果管理”，俗稱責任制 。是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法 。