公司不能隨意變更員工工作崗位 ， 根據《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同 ， 應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定 。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更 ， 應按照變更勞動合同的有關規定處理 。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同 ， 應事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更 。
【公司能隨意變更員工工作崗位嗎】勞動合同訂立后 ， 雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同 。但是，在履行勞動合同過程中 ， 由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化 ， 也可以變更勞動合同 。
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