工資|上班時間測核酸，被扣了工資？這8道“護(hù)薪符”給老板亮一下隔離|員工|防控|核酸|勞動|醫(yī)學(xué)

腰不酸了，腿不疼了
一口氣能上5樓
腦袋也不嗡嗡作響了
蠟黃的面容
恢復(fù)了往日的紅潤
是的！！
發(fā) 工資了
可一打開工資條
好家伙
腰確實不酸了
腿確實不疼了
連氣都不喘了
由于疫情，單位延遲復(fù)工
不少打工人不但沒有班可上
還要被扣工資
這衛(wèi)總我就要出來
說老板兩句了
01
因為疫情不能正常上班
單位可以因此解除勞動合同嗎？
不能。
依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條可知，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。
02
因為疫情不能正常上班
但合同到期了怎么辦？
順延。
依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條可知，在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
03
因為疫情不能正常上班
單位還要繼續(xù)發(fā)工資嗎？
要。
依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
04
單位受疫情影響停工停產(chǎn)
可以不發(fā)工資嗎？
看情況。
依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第五條可知，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的——
未超過一個工資支付周期（最長30日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
05
如果員工違反疫情防控措施
拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離
單位可以解除勞動合同嗎？
可以。
依據(jù)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》第11條可知，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué) 檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
06
已經(jīng)確診了新冠肺炎患者
還有工資拿嗎？
有。
職工確診后進(jìn)行治療的，單位應(yīng)當(dāng)在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。《傳染病防治法》規(guī)定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
07
【工資|上班時間測核酸，被扣了工資？這8道“護(hù)薪符”給老板亮一下】員工自行居家隔離

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