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雇主與家政服務(wù)中心之間存在著雇傭合同關(guān)系，雇主是家政服務(wù)中心，而不是實(shí)際服務(wù)對(duì)象 。提供家政服務(wù)時(shí)受傷應(yīng)向家政服務(wù)中心索賠 。
【法律依據(jù)】
【提供家政服務(wù)時(shí)受傷應(yīng)向誰索賠】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的 ， 賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后 ， 可以向第三人追償 。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定 。
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