是否拒絕待崗由員工自己決定 。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形 。
由于我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合同內容的一種協商變更 。
勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險 ， 發放了最低工資或者生活費，仲裁是不干預的 。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十二條
【員工有沒有權利拒絕待崗】非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的 ， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理

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