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男職工索要陪產護理假工資獲勝 法院稱休護理假期間應視為正常出勤

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男職工索要陪產護理假工資獲勝 法院稱休護理假期間應視為正常出勤

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本報訊(采訪人員王偉 通訊員王煥)江蘇省蘇州市中級人民法院判決某公司支付男職工李某15天護理假工資 。日前，蘇州中院披露了這起案例 。
李某于2021年5月至某服飾公司從事攝影工作 。2021年7月2日起，因妻子待產，李某回老家陪產未再出勤 。李某之子于2021年7月3日出生 。2021年7月18日，李某回到公司，雙方重新約定了工資標準 。2021年7月20日 ， 李某回到服飾公司繼續工作至2021年11月17日 。經仲裁程序前置后，李某起訴至法院，要求服飾公司支付護理假工資 。
法院經審理認為，李某因妻子待產于2021年7月1日起回老家陪產護理，在陪產護理假期間視為出勤，應當照發工資 。故法院判決服飾公司支付李某15天護理假工資4000元 。
法院指出，保障男職工陪產護理假權利，是用人單位承擔社會責任的體現 。養育責任的分擔有利于降低生育、養育成本，完善和落實積極生育支持措施，推動實現適度生育水平、促進人口長期均衡發展 。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻 ， 女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天 ， 男方享受護理假不少于十五天 。用人單位應當保障男職工陪產護理假權利，男職工休護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等應照常發放 。（工人日報）
【男職工索要陪產護理假工資獲勝 法院稱休護理假期間應視為正常出勤】文章來源：工人日報