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法定節(jié)日不可以調(diào)休 。
【法律依據(jù)】
【法定假日可以調(diào)休嗎】根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資 。用人單位安排勞動者法定假日工作的,不得調(diào)休 。

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