執業藥師證有什么用途執業藥師證有什么就業方向 _知識經驗

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1、中國的執業藥師雖然匱乏，卻歷經了兩次人才資源的巨大浪費：第一次是在20世紀90年代末期，那時執業藥師的地位和作用等同于藥店一般營業員，但更多的甚至默默地干著本職之外的內勤或一般雜務性工作；第二次是新世紀發軔之初，中國的執業藥師一夜走紅，莫名其妙地成為身居要職的企業領導。
2、在今日之中國，許多藥品經營企業似乎已經遺忘了……今天，對執業藥師(含從業藥師、主管藥師)的重視程度以及使用程度，也是零售藥店應對未來競爭的要素之一。
3、美國連鎖藥店的藥師已超過12萬人，許多分店仍面臨藥師不足的狀況，因而難以擴開新店以及拓展一些相關業務；日本連鎖藥店的藥師也達到了平均每個分店1.75人，占藥店人員比例的22.2%，且聘用駐店藥師數量仍有增加的趨勢。
4、而中國的連鎖藥店的藥師數量匱乏，過去, 零售藥店一般只設營業員(只有極少數國有藥店及老字號藥店設有個別藥師)，按消費者的需求售藥或薦藥。
5、盡管我國執業藥師資格制度自1994年3月15日即開始實施，但由于過去未曾引起足夠的重視，導致我國醫藥行業及醫院藥房中的執業藥師不足3萬人，在我國13萬家零售藥店中，2000年時駐店的執業藥師則不足6000人。
6、至2002年6月底，我國的執業藥師也僅有43700余人，藥品經營企業約占30%左右，而分布在零售藥店的則不足10% 。
7、據了解和測算，許多大型連鎖藥店以分店計算，執業藥師一般僅在0.3人之內，多數分店則在0.1人之內，而更多的中小連鎖藥店分店根本無執業藥師(僅在公司或總店有一至數名) 。
8、目下，執業藥師在中國的連鎖藥店比過去略有重視，但重視程度仍然不夠，按現在中國的藥店和執業藥師的增長進度看，10年內恐也難達到一店一人的比例。
9、因此，中國的連鎖藥店若要增強營銷的核心競爭力，必須要使執業藥師數量按分店增長比例相應增長。
10、藥師就是生產力執業藥師作為藥店購藥用藥的技術指導者，這已是現代藥店的必不可少的措施之一，也是藥店業之間開展競爭，吸引消費者必不可少的優勢之一。
11、如今，藥師對藥店經營日顯重要。
12、根據美國北方的一所大學藥學系前不久的一項調查顯示，全美平均每家藥店常規藥的調劑率如果能夠增加10%，則一家藥店的收入每年將增加11000美元。
13、該項調查指出，藥師若以常規藥來調劑則會提高利益率。
14、但是品牌藥轉換為常規藥，則牽涉醫師擁有處方藥的指定權與患者的喜好等問題，必須加以說服，這一點并不簡單。
【執業藥師證有什么用途執業藥師證有什么就業方向】15、因此，若要改善藥店的常規藥調劑率，藥師則需要以專家的身份與醫師、患者雙方進行恰如其分的勸說，告訴他們可能替代品牌藥之常規藥之安全性與經濟性。
16、日本連鎖藥店的執業藥師亦是呈增長之勢。
17、據日本連鎖藥店協會(JACDS)前不久的一項調查顯示，連鎖藥品公司藥師聘用有增加的趨勢，同時，這些連鎖藥店都在向著營業時間內有藥師常駐的方向努力，這樣，有執業藥師的分店營業額會顯著增長。
18、較上次調查，日本連鎖藥店接受調劑的業務有所增長，JACDS正式會員近2000家店接受調劑業務上升了3.7個百分點。
19、據中國連鎖藥店眾多的負責人反映，在他們的分店中，有無執業藥師的分店經營狀況明顯的不同，在沒有執業藥師的分店里，藥品銷售明顯不理想。
20、中國醫藥商業協會連鎖藥店分會會長王錦霞最近也指出：“知識經濟時代，人才是最大的資本。
21、對于藥店來說，最寶貴的人才資源就是執業藥師……隨著競爭日趨激烈，藥店只有通過提供良好的藥學服務，提供合理的、有價值的用藥指導，才能吸引顧客，而這些都得靠執業藥師來完成。
22、”藥師應在第一線執業藥師的職責是什么？在零售藥店接待消費者，首先，執業藥師必須對醫師的處方進行審核，然后正確調配簽字、銷售；藥師不能隨意更改處方或給予代用藥品。
23、處方中如有配伍禁忌或超劑量，應拒絕調配銷售，或與醫生聯系，或要求購買者請醫生修改處方，才能調配銷售。
24、其次，藥師應對患者提供用藥指導，特別是對使用非處方藥進行自我藥療的消費者。
25、為了保障消費者的用藥安全，執業藥師應完整地保存顧客的用藥記錄，隨時檢查可能產生的藥物不良反應，并向消費者詳細說明用藥知識及注意事項。
26、此外，執業藥師還應隨時提供各種免費的健康檢測，如體溫、血壓檢測等等，并耐心地傾聽，細心地解釋，向消費者提供迅速親切的服務；執業藥師還應細心調劑、提供最佳品質與療效的產品，更要依照顧客的需要，主動提供專業的建議與咨詢，并為消費者提供經濟合理的價格以及有效用藥與節約費用的方法，更客觀、中立地推薦優質藥品，盡最大的可能給消費者節約用藥費用。
27、以上這些執業藥師的職責，其實藥品零售企業的負責人都非常清楚。
28、但過去許多中國的連鎖藥店并不重視執業藥師，許多執業藥師在企業里不僅地位低微，且有相當的執業藥師被打入另類，默默地干著本職之外的內勤或一般雜務性工作。
29、近一兩年，因國家藥品監督管理部門對藥品零售企業的要求非常嚴格，明確規定了在限定的時間內，新開的藥店必須要有駐店執業藥師等等。
30、這使得執業藥師的地位在藥品零售企業中得到較大的改觀。
31、然而，中國的國情往往是矯枉過正，許許多多執業藥師的地位得到了直線飛升，一瞬間從最低微或最無關緊要的工作崗位，提拔到了藥品零售企業的高層領導(往往是副職)或門店經理的位置。
32、這種重視專業人才的態度是可敬的，但這種使用專業人才的方式是不可取的。
33、因為執業藥師是一種專業技術職稱，他所擔負的職責亦是一種專業技術的職責，他需要面對的主要是消費者(偶爾也需要面對醫生)，而不是與營銷、管理、決策等為伍的要人。
34、但事實上，許多執業藥師一旦走上領導崗位上后，整日里都陷于經營、管理、公關、會議等等與“執業藥師”無關的事務上了，而喪失了指導消費者合理和安全有效地用藥的本職功能。
35、而這些并不具備領導或經營才能的執業藥師，在領導或經營的要職上，往往是干不出成績的。
36、從這一意義上講，此舉正是對緊缺的執業藥師資源的一種新的浪費。
37、重視執業藥師，并不只能是賜之以官位，而是要尊重他們的專業技術和知識才能，給予他們合適的用武之地和良好的待遇。
38、中國的執業藥師應該回歸到藥店的第一線，直接面對消費者，惟有這樣，才是對專業人才的理解和尊重；惟有這樣，中國的藥品零售企業才會走出困境。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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