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沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同 ， 關(guān)于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定 。
勞動法上的無效合同 ， 是指所訂立的勞動合同不符合法定要件 ， 不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同 。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件 。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
【勞動合同上沒有寫明工資有效嗎】(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同 。所以，只要是符合上面所說的要求 ， 我們就有理由認(rèn)為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定 。所以沒有約定工資的勞動合同依然是有效合同 。

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