文章插圖
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論；在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位 。
彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論 。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長后無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，導致無所作為 。
【彼得原理什么意思】對一個組織而言 ， 一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別 ， 就會造成組織的人浮于事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯 。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位 ， 不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失 。

• 抽油煙機什么款式吸煙效果好
• 泡泡棉是什么面料
• 眼里是陽光笑里是坦蕩是什么意思
• 京東激活白條是什么意思
• 韓語撒拉嘿呦什么意思
• 按揭買期房什么時候放貸
• 情人草的花語是什么
• 清亮近義詞是什么意思
• 什么叫單反鉆石
• 個個頭上戴頂小帽是什么生肖