就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇 ， 休息休假等 。超過一個月未簽訂勞動合同的 ， 用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付 。《中華人民共和國勞動合同法》
【三方簽了就必須簽勞務合同嗎】第六十六條，勞務派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業基本用工形式 。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 。
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