勞動關系與勞務關系的區別：
(一)適用法律不同；
(二)主體資格不同；
(三)主體地位不同；
(四)當事人權利義務不同；
(五)承擔的法律責任不同；
(六)國家法律干預程度不同；
(七)糾紛解決途徑不同；
(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象 。
【法律依據】
【勞動關系和勞務認定有什么區別】依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的 ， 即一方是用人單位，另一方必然是勞動者 。

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