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關于雙重勞動關系的爭議的處理是：
1、停止辦理職工停薪留職手續;
2、不得再為職工辦理掛名手續;
3、解決好兩不職工的勞動關系;
4、加強對學習、培訓人員的管理;
5、徹底清理外出勞務人員;
6、取消外借，建立合理流動制度 。
【法律依據】
【關于雙重勞動關系的爭議】根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同 ， 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。

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