年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整 。比如剛開始是占工資總額的5％－10％ 。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度 ， 有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％ 。
法律依據:
《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第一條
《中華人民共和國公務員法》第七十四條
《中國人民銀行行員工資管理暫行辦法》第二十二條
【年終獎的發放額度是多少】《深圳市員工工資支付條例》第四條
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