其實就是問你為什么要離職，你可以按照以下思路回答此問題：
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在 。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體 。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。
【面試時忠誠度的問題】4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等 。
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