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【輕微工傷期間的工資怎么算】輕微工傷的工資計算方式是，職工因發生工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付 。帶薪停工期一般不超過12個月 。工傷賠償費用主要包括:一次性傷殘津貼；一次性醫療補助；一次性就業補貼；以及帶薪停工期間的工資，以及住院期間的醫療費、伙食補助費、護理費 。
[法律依據]
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。帶薪停工期一般不超過12個月 。
以上解釋了小工傷期間的工資如何計算 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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