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1、獎勵與懲罰相結合 。即對正確的行為 ， 對有成績的個人或群體給予適當?shù)莫剟睿煌瑫r，對于不良行為，對于一切不利于組織工作的行為則要給予處罰 。大量實踐證明，獎懲結合的方法優(yōu)于只獎不罰或只罰不獎的方法 。
2、以獎為主 ， 以罰為輔 。強調(diào)獎勵與懲罰并用，并不等于獎勵與懲罰并重，而是應以獎為主 ， 以罰為輔，因為過多運用懲罰的方法 ， 會帶來許多消極的作用，在運用時必須慎重 。
3、及時而正確強化 。所謂及時強化是指讓人們盡快知道其行為結果的好壞或進展情況，并盡量的予以相應的獎勵，而正確強化就是要"賞罰分明" 。
【強化理論的現(xiàn)實意義】4、獎人所需 ， 形式多樣 。要使獎勵成為真正強化因素 ， 就必須因人制宜地進行獎勵 。每個人都有自己的特點和個性，其需要也各不相同，因而他們對具體獎勵的反應也會大不一樣 。所以獎勵應盡量不搞一刀切，應該獎人之所需 ， 形式多樣化，只有這樣才能起到獎勵的效果 。

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