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kpi是一個(gè)關(guān)鍵的績效指標(biāo) 。它是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向的量化管理指標(biāo)，通過在組織內(nèi)部流程的輸入和輸出端設(shè)置、抽樣、計(jì)算和分析關(guān)鍵參數(shù)來衡量流程績效 。它是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為運(yùn)營工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ) 。KPI可以是部門負(fù)責(zé)人明確部門的主要職責(zé) ， 并在此基礎(chǔ)上明確部門人員的績效衡量指標(biāo) 。建立清晰可行的KPI體系是做好績效管理的關(guān)鍵 。關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是用來衡量員工績效的量化指標(biāo)，是績效計(jì)劃的重要組成部分 。KPI方法符合一個(gè)重要的管理原則——“二八原則” 。
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