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公司違章扣款需要在職證明嗎

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公司違章扣款需要在職證明嗎

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【公司違章扣款需要在職證明嗎】公司違章扣款需要在職證明嗎
我國勞動法規定，用人單位是不能隨便扣除勞動者工資的，用人單位扣除工資一定要有相關的依據 。如果用人單位無故克扣勞動者的工資報酬，勞動者可以到勞動部門投訴勞動者，那么公司違章扣款需要在職證明嗎?下面由小編為讀者對相關問題進行解答 。
一、公司違章扣款需要在職證明嗎
勞動者到勞動管理部門投訴用人單位違規克扣工資的，勞動者需要提供相關的證明，用來證明與用人單位的勞動關系，例如勞動合同、工資單等 。
依據《中華人民共和國勞動法》
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
二、員工工資包括哪些
職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 。按照國家統計局1989年9月30日發布的《關于工資總額組成的規定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：
1、計件工資;
2、獎金;
3、計時工資;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資 。
三、用人單位無故克扣工資怎么辦
1、勞動者可以向用人單位內部設立的勞動爭議調節委員會申請調解;
2、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經程序) 。
根據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。
四、勞動仲裁的范圍
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議;
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議;
5、因經濟補償和賠償發生的爭議;
6、因履行集體合同發生的爭議;
7、勞動關系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議;
8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議 。
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