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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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?。ㄈ┭現(xiàn)厥е?nbsp;， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵? ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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【遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎】 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。
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