【背調一般問什么問題】背調查候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、在本單位是崗位變化、是否有被獎勵、處分和晉升的經歷、薪資水平、離職原因、他人的評價等 。背景調查是以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現 ， 形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司 ， 則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程 。
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