構成雇傭關系的條件 _構成

要具備下列形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。
一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議。
二、從實質要件上：
首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。
其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。
【構成雇傭關系的條件】三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。