這從供需關系上來解釋就是現在招聘市場上很缺這類人才 ， 大廠尚且如此 ， 可以想見諸多的科技創業公司就更缺了 ， 大廠還可以用高薪去砸 ， 那些小公司只能無奈的招募到技術能力并不那么強的工程師或者直接技術外包了 。 還有那些希望進行數字化轉型、智能化升級的傳統企業 ， 想要招募到合適的技術水平過硬的的人才就更難了 。 這一情況將會讓大廠不斷通過構筑技術壁壘加強競爭力 ， 讓初創科技公司越發難以成長壯大 ， 讓傳統企業看不到轉型的希望 。
對于用人單位來說 ， 在技術方面的短板除了招募合適的技術工程師外 ， 內部培養也是一種比較高效的方式 ， 特別是那些希望通過技術實現轉型升級、降本增效的企業 ， 讓企業各層次人員通過項目制實訓 ， 全方面掌握“數字認知-關鍵技術-行業應用-組織轉型”核心內容和方法 ， 可以較短時間內形成一定的實戰能力 ， 創造實際價值 。
上海交通大學蘇州人工智能研究院·技術培訓·技術咨詢·解決方案·聯合創新·人工智能技術全生態服務院所
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