【員工病假勞動法規(guī)定是什么】員工病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中 ， 其中明確了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)給予醫(yī)療期 。一般部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
　?。ㄒ唬┦導(dǎo)使ぷ髂晗奘暌韻碌? ，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
　?。ǘ┦導(dǎo)使ぷ髂晗奘暌隕系模?在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。

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