工作轉正后簽勞動合同是不合法的 ， 只要工作了就應該簽勞動合同 。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
【法律依據】
【工作轉正后才簽勞動合同嗎】根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
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