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個人企業年終獎是怎么算的

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不同公司的年終獎算法不同，有的按項目完成情況乘以系數，有的按銷售提成，大體都是看公司的盈利情況 。
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一 ， 大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資 。
【個人企業年終獎是怎么算的】1、12+1方式
12+1的方法 ， 即到年底企業多發給員工一個月的工資 。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪 。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了 。
2、12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵 。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量 。
公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分 ， 客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分 。一般地 ， 公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量 。